没签合同入股可以拿回钱吗？在未缔结正式书面合同的情况下，投资资金是否能够顺利收回是存在可能性的。以下是具体操作流程：首先，如若在投资者与相关方达成投资合意过程中，除有确定的书面契约外，还存在有其他口头约定，并且有充分的证据来证明该口头协议的真实性和有效性。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同入股可以拿回钱吗
若投资人与涉事方并未签署书面合约，这种情况下是有可能实现资金的撤回的。
具体操作步骤如下：首先，如果在进行投资活动过程中，除了正式的书面合同外，还存在着其他形式的口头约定，并且能够提供充分的证据来证明这些口头协议确实存在的话，那么这些口头协议同样具备法律约束力。
如果投资的方向涉及到如入股公司等特定领域，那么投资款项便无法再行撤回，双方可通过友好协商寻求妥善解决方案。
由于口头协议缺乏足够的证据支持，因此并不受到法律的保护。
在此种情况下，投资款项的实际使用途径将由双方当事人共同商定，可以视作借款性质向对方提出还款请求。
此时，投资人有权要求对方返还所投款项。
二、没签合同如何赔偿
在没签合同的情况下，赔偿问题需根据具体情形来确定：
一是劳动关系中未签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二是在合同交易等其他民事领域。若一方履行了主要义务，对方接受的，虽未签订书面合同，合同关系依然成立。若一方违约给对方造成损失，应承担赔偿损失等违约责任，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
三是在建设工程等领域，即便未签合同，若实际进行了工程建设等工作，也可按照实际完成的工作量等主张相应报酬及赔偿因对方原因导致的合理损失。
三、没签合同赔偿金怎样算
没签合同的赔偿金计算，需分不同情况来看：
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资计算，是从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者从2023年1月1日入职，用人单位一直未签合同，到2023年5月1日才补签合同，那么2月1日至4月30日这期间，用人单位需每月支付二倍工资。
其二，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，若因未签合同给劳动者造成其他损失，比如导致劳动者无法享受社保待遇等，用人单位还需承担相应的赔偿责任，赔偿数额根据实际损失确定。
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