劳动争议属于刑事犯罪吗？劳动争议通常不属于刑事犯罪，它是劳动关系当事人因劳动权利义务分歧引发的纠纷，多基于民事法律关系，解决途径有协商、调解等。不过特殊情况下，如恶意欠薪、强迫劳动等，可能涉及刑事犯罪。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动争议属于刑事犯罪吗
劳动争议通常不属于刑事犯罪。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，如劳动合同的履行、工资支付、社会保险、工伤认定等方面的纠纷。这类纠纷主要是基于平等主体之间的民事法律关系产生，解决途径一般是通过协商、调解、仲裁和民事诉讼等方式。
然而，在某些特殊情况下，劳动争议可能涉及刑事犯罪。例如，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。此外，用人单位强迫劳动、非法拘禁劳动者等行为，也可能触犯刑法。
所以，一般的劳动争议属于民事纠纷，但当劳动争议中的行为符合刑法规定的犯罪构成要件时，就可能构成刑事犯罪。
二、按劳动法公司搬迁怎么赔
公司搬迁是否需要赔偿以及如何赔偿，取决于搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。
若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，劳动合同仍可正常履行，员工应当遵守公司的工作安排，公司无需支付赔偿。
例如，公司在本市内进行较小距离的搬迁，不影响员工正常上下班及工作开展，就属于这种情况。
员工可先与公司进行协商沟通，明确搬迁对工作的影响及补偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、劳动法怎么规定工作时间
劳动法对工作时间有明确规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行上述标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
对于延长工作时间，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在法定节假日方面，劳动者依法享受元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假日。此外，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者有合理的工作与休息时间，同时也兼顾了用人单位的生产经营需求。
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