劳动法工龄怎么界定？劳动法中工龄界定方式有连续计算法，即不同单位工作时间不间断可连续算；合并计算法，非主观原因间断工作，扣除间断时间合并算；工龄折算法，特殊工种和环境工作的工龄可折算。军龄等符合规定也可算，界定工龄对职工权益意义重大。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法工龄怎么界定
劳动法中工龄的界定主要有以下方式：
1.连续计算法：也叫工龄连续计算。职工在不同工作单位间调动，工作时间不间断，前后工作时间应连续计算。比如，从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断计算为连续工龄。
2.合并计算法：职工因非本人主观原因间断工作，把间断前后两段工作时间合并计算，扣除间断时间。如职工因精简等原因被辞退，后又重新就业，被辞退前和重新就业后的工作时间可合并计算。
3.工龄折算法：从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。比如，从事井下、高温工作的，每在此种岗位工作一年，计算连续工龄时按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的，每工作一年，按一年零六个月计算。
此外，军龄、知青下乡期间的时间等，在符合规定的情况下，也可计算为工龄。准确界定工龄，对于职工的工资待遇、年休假、医疗期等权益有着重要意义。
二、劳动法的厂怎么放假
根据劳动法规定，工厂放假分为法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等多种情形。
法定节假日方面，全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，工厂应依法安排放假。若安排劳动者在法定休假日工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
年休假上，劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作时间确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工厂应合理安排职工年休假，若因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意可不安排，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
此外，劳动者因患病或非因工负伤，可根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。职工结婚可享受婚假，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受产假，男方享受陪产假。工厂应依据法律规定，保障劳动者的休假权益。
三、劳动法冲突时怎么办
当劳动法出现冲突时，可按以下原则处理：
第一，上位法优于下位法。不同层级的法律法规发生冲突，优先适用上位法。例如，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，若地方制定的劳动规章与国家劳动法律相冲突，应适用国家劳动法律。
第二，特别法优于一般法。特别法是针对特定领域、特定主体或特定事项的法律规定。在劳动法领域，如劳动合同法相对于劳动法是特别法，当二者规定不一致时，优先适用劳动合同法。
第三，新法优于旧法。新颁布的法律通常更能适应社会发展，若新旧法律对同一事项规定冲突，优先适用新法。
第四，协商与调解。当用人单位与劳动者就劳动法适用发生冲突时，可先通过协商、调解解决，达成双方都能接受的方案。
第五，寻求法律救济。若协商调解不成，当事人可申请劳动仲裁或提起诉讼，由劳动仲裁机构或法院依据上述法律适用原则进行裁决。
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