拖欠工资多久可以要赔偿？用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍未付的，要向劳动者加付赔偿金。工资应按月足额支付，无故拖欠可先协商，不成可投诉。逾期不付按比例加付赔偿金。劳动争议仲裁时效一年，劳动者要及时维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资多久可以要赔偿
用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，需向劳动者加付赔偿金。
一般情况下，工资应按月及时足额支付。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者应及时维护自身权益，避免因时效问题影响权利主张。总之，用人单位拖欠工资，只要经劳动行政部门责令限期支付仍未支付，劳动者就有权要求相应赔偿。
二、工资被拖欠多久可以仲裁
工资被拖欠后，劳动者随时可以申请劳动仲裁。但需注意，劳动仲裁有一年的仲裁时效期间限制。自劳动关系终止之日起一年内提出。
在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
也就是说，如果劳动者与用人单位的劳动关系还存在，那么无论工资被拖欠多久，都可申请仲裁要求支付工资。但如果劳动关系已经终止，比如劳动者已离职，那么需在离职后一年内申请仲裁，以维护自身合法权益。
申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。通过合法有效的仲裁程序，促使用人单位支付被拖欠的工资。
三、拖欠工资仲裁多久出结果
根据相关规定，劳动争议仲裁案件一般自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
也就是说，如果案件不存在复杂情况等特殊因素，通常会在四十五天内出结果。但实际情况中，可能会受到多种因素影响，比如证据的核实、双方陈述的复杂程度等，导致时间会有所波动。若遇到延长期限的情况，整个仲裁周期可能会长达六十日。
劳动者申请拖欠工资仲裁时，应准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便能顺利推进仲裁程序，更快获得公正结果，维护自身合法权益。
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