单位要辞退员工员工不同意如何处理？单位辞退员工遭拒，员工要先确定辞退理由是否合法。不符合录用条件或经济性裁员需符合法定程序，无故辞退可协商继续履行合同，不成可申请调解、仲裁，仲裁需提供证据，不服仲裁结果还能起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位要辞退员工员工不同意如何处理
若单位要辞退员工而员工不同意，可按以下方式处理：首先，员工应明确单位辞退理由是否合法。若单位以不符合录用条件为由辞退，需证明员工在试用期内不符合当初约定的录用条件，否则辞退违法。其次，若单位以经济性裁员为由，需符合法定程序和条件，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告等。若单位无故辞退，员工可采取措施维护权益。员工可与单位协商，要求继续履行劳动合同。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解无果，可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。在仲裁过程中，员工需提供能证明劳动关系及单位违法辞退的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、职工生病被公司辞退应该得到什么补偿
职工生病被公司辞退，若公司属于违法解除劳动合同，职工可主张以下补偿：
1. 经济赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。比如职工月工资为5000元，工作3年，经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除则经济赔偿金为15000×2 = 30000元。
2. 医疗补助费：若职工患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
职工应及时收集如劳动合同、病历、辞退通知等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、员工签三年合同到期后可以辞退员工吗
员工签三年合同到期后，用人单位一般情况下可以不再续签合同从而终止劳动关系，但不能随意辞退员工。
根据劳动合同法规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。若用人单位决定不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果存在特殊情形，用人单位即便合同到期也不能终止劳动关系。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。
用人单位需严格依法操作，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。若员工对合同到期后的处理有异议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
以上是关于单位要辞退员工员工不同意如何处理的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
