工伤请律师一般收费多少？工伤请律师收费不固定，受多种因素影响。常见收费方式有按比例收费，比例依案件情况协商；固定收费用于案情简单赔偿明确的案件；风险代理收费依赔偿结果而定，有适用限制。地区、律师经验知名度等也影响收费，简单案件几千元到一万，复杂案件数万元。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤请律师一般收费多少
工伤请律师的收费标准并非固定统一，会因多种因素而有所不同。
常见的收费方式有以下几种：
其一，按比例收费。一般在赔偿金额的一定比例范围内收取，比如可能是10%-30%左右。具体比例会根据案件复杂程度、赔偿预期等协商确定。
其二，固定收费。即双方协商确定一个固定的律师费用金额。这种方式适用于一些案情相对简单、赔偿金额较为明确的工伤案件。
其三，风险代理收费。律师根据最终的赔偿结果按比例收费，如果没有获得赔偿则可能不收取费用或收取较少费用。但这种收费方式通常有一定限制，并非所有工伤案件都适用。
此外，不同地区的经济发展水平、律师的经验和知名度等也会对收费产生影响。在经济发达地区，收费可能相对较高；经验丰富、知名度高的律师收费也可能会高于普通律师。一般来说，简单的工伤案件收费可能在几千元到一万元左右；复杂一些、涉及金额较大或需要进行劳动仲裁、诉讼等多程序的案件，收费可能会在数万元不等。
二、工伤认定不服可以起诉吗
工伤认定不服可以起诉。根据相关法律规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
具体而言，若职工一方对工伤认定不服，要先以作出工伤认定的劳动行政部门为被告提起行政诉讼。在诉讼过程中，需承担相应的举证责任，证明工伤认定存在错误。例如，提供能证明受伤情况不符合工伤认定标准的证据等。
人民法院会依据双方提供的证据及相关法律法规进行审理。若认为工伤认定确有错误，会判决撤销原工伤认定决定，并要求劳动行政部门重新作出认定；若认为工伤认定合法合理，则会驳回诉讼请求。通过这种法律途径，能保障职工及用人单位的合法权益，确保工伤认定准确公正。
三、职工工伤后辞职有补偿吗
职工工伤后辞职，通常是有补偿的。
首先，工伤职工在离职时，可获得一次性伤残就业补助金。其标准由各地区根据自身实际情况确定，一般与伤残等级和职工工资等因素相关。
其次，若工伤职工的工伤待遇中有未支付的部分，如停工留薪期工资、伤残津贴等，在离职时应结算清楚并支付。
再者，若用人单位存在未依法为职工缴纳工伤保险等违法情形，导致职工工伤保险待遇损失的，职工离职时可要求用人单位承担相应赔偿责任。
另外，工伤职工离职后，旧伤复发的，仍可享受工伤医疗待遇。
不过，工伤职工辞职获得补偿需满足一定条件并遵循法定程序。例如，需进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级等情况。同时，要注意在法定的时间内主张权利，避免因超过时效而无法获得应有的补偿。具体补偿项目和标准，需结合工伤职工的实际情况及当地法律法规来确定。
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