无效劳动合同怎么认定？无效劳动合同认定依据《中华人民共和国劳动合同法》，包括以欺诈等手段订立、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律强制性规定等情形。有争议由仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他部分，付出劳动应获报酬。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无效劳动合同怎么认定
无效劳动合同的认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，以下情形的劳动合同无效或部分无效。
一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作的重要信息，诱使劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证明骗取工作岗位。
二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像一些劳动合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，应认定无效。
三是违反法律、行政法规强制性规定。例如用人单位与劳动者签订的劳动合同中，工作时间严重超过法定标准且无相应补偿，违反了劳动法律法规关于工作时间的规定，该部分内容无效。
对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、劳动法和合同法不同吗
劳动法和合同法存在明显不同。
从调整对象看，劳动法主要调整劳动关系，即劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系，像劳动合同的订立、履行、变更、解除等；合同法（现为民法典合同编）调整平等主体之间的民事合同关系，范围涵盖买卖、租赁、借款等各类合同。
在法律性质上，劳动法具有较强的社会法属性，侧重保护劳动者这一相对弱势群体，对用人单位设定了较多强制性义务，以保障劳动者的基本权益，如最低工资、工作时间、休息休假等规定。而合同法遵循平等、自愿、公平等原则，强调当事人意思自治，合同内容主要由双方协商确定。
在法律责任方面，劳动法中用人单位违法需承担的责任较为特殊，例如支付经济补偿、赔偿金等。合同法中违约方承担的责任主要是继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。
此外，劳动法有专门的劳动争议处理程序，一般需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；合同法纠纷则可直接向法院起诉或依据约定申请仲裁。
三、劳动法误工费怎么赔偿
劳动法中并无“误工费”的概念，误工费一般常见于侵权责任纠纷领域。在劳动法律关系里，若员工因工伤等情况导致无法正常工作，涉及的是停工留薪期工资待遇。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
若员工是因用人单位违法解除劳动合同等情况导致无法正常工作获得赔偿，通常是经济补偿或赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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