被辞退的员工能开除吗？辞退与开除概念不同，员工被辞退后不存在再次“开除”。辞退是解除劳动关系行为，辞退后关系终止。开除是对严重犯错职工的严厉处分。已被辞退不会再被开除，若辞退违法员工可通过合法途径维权，与再次“开除”不同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退的员工能开除吗
辞退与开除是不同的概念。员工已被辞退，就不存在再次“开除”一说。
辞退是用人单位与劳动者解除劳动关系的一种行为。当员工被辞退后，双方的劳动关系即告终止。
而开除是对犯有严重错误的职工所采取的一种最严厉的行政处分。
如果员工已经经历了被辞退这一程序，后续不会再有“开除”的情况发生。因为辞退已经意味着用人单位和该员工的用工关系结束。
若用人单位在辞退员工过程中存在违法违规行为，员工可以通过合法途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金等。但这与再次“开除”是完全不同的法律情境和处理方式。
二、单位怎么开具辞退通知
单位开具辞退通知应包含以下关键要素。首先，明确辞退对象，准确写明被辞退员工的姓名、部门、职位等基本信息。其次，阐述辞退理由，要基于客观事实且符合法律法规规定，比如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，需有充分证据支撑。再者，说明辞退依据的相关规章制度条款或法律法规条文。然后，确定辞退时间，清晰表明辞退生效的具体日期。最后，告知员工相关权益及后续事宜，如是否有经济补偿、补偿标准及支付方式，工作交接要求和期限等。
辞退通知应以书面形式出具，加盖单位公章，确保格式规范、内容严谨。通知可通过直接送达、邮寄送达等有效方式交给员工，并留存送达凭证。这样一份规范的辞退通知能保障单位辞退行为的合法性，同时也维护员工的知情权等合法权益，避免后续可能产生的劳动纠纷。
三、故意辞退如何请假回家
因被故意辞退而需请假回家，您首先要以书面形式向用人单位提交请假申请，说明请假原因是辞退相关事宜需要处理，预计请假时长等关键信息。
若单位此前已明确辞退您，您可基于此说明当前情况特殊，需时间妥善安排后续事宜，如整理工作交接资料、办理离职手续、处理个人物品等。
在请假流程上，遵循单位既定的请假审批程序。若单位拒绝合理请假申请，您可考虑通过工会等内部协调机制反映情况，争取支持。
同时，要注意留存与请假相关的沟通记录，包括申请记录、与上级关于请假的谈话记录等，以备后续可能出现的劳动纠纷作为证据使用。如果因请假问题引发劳动争议，这些记录可证明您请假的合理性及单位的处理态度，有助于维护自身合法权益。
以上是关于被辞退的员工能开除吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
