劳动法和劳务法的区别？劳动法调整用人单位与劳动者的劳动关系，双方有隶属关系。劳务法规范平等主体劳务关系。二者在主体、关系性质、调整方式、报酬支付及争议解决程序等方面有区别，如主体不同，劳动法侧重保护劳动者，劳动争议先仲裁等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法和劳务法的区别
劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，在用人单位管理下提供劳动。
劳务法则主要规范平等主体之间的劳务关系。劳务关系中双方地位平等，不存在隶属关系。
二者区别体现在多个方面。主体方面，劳动法主体明确为用人单位和劳动者；劳务法主体是平等主体。关系性质上，劳动法是劳动关系；劳务法是劳务关系。调整方式不同，劳动法侧重保护劳动者权益，有较多强制性规定；劳务法主要依双方约定。报酬支付方式也有差异，劳动法下工资支付有法定形式和周期；劳务报酬支付较灵活。另外，争议解决程序不同，劳动争议一般先经劳动仲裁前置程序；劳务纠纷可直接向法院起诉。
二、劳动法一年赔偿多少钱
劳动法中关于赔偿的规定较为复杂，不能简单直接给出一年赔偿多少钱的具体数字。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除劳动合同，经济补偿为3×5000 = 15000元。若用人单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
具体赔偿金额需依据实际工作年限、月工资标准以及解除劳动合同的情形等来综合确定。
三、劳动法规定年假怎么休
根据劳动法规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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