手腕腱鞘炎算工伤吗？手腕腱鞘炎是否算工伤要看具体情况。因工作长期反复用手腕致腱鞘炎，一般算工伤，如流水线工人、打字员；非工作原因引发则不算。认定需满足工作时间场所、因工作受伤等条件，员工要及时申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、手腕腱鞘炎算工伤吗
手腕腱鞘炎是否算工伤，需视具体情况而定。
若因工作原因，长期、反复使用手腕进行重复性动作，导致手腕腱鞘炎，一般可认定为工伤。比如流水线工人频繁操作手部、打字员长时间打字等。
但如果是自身非工作相关的原因，如过度运动、不当生活习惯等引发的腱鞘炎，则不属于工伤。
要确定是否为工伤，需满足几个条件：一是在工作时间和工作场所内；二是因工作原因受到伤害。同时，需有相关医疗诊断证明等材料。员工应及时向用人单位报告，并按规定申请工伤认定，由劳动保障行政部门依据具体情况作出判定。若被认定为工伤，可依法享受工伤待遇。
二、半月板手术工伤几级
半月板手术工伤等级需依据恢复情况及功能障碍程度等综合判定。
一般而言，如果半月板损伤经手术治疗后，膝关节功能基本不受限，可能评定为十级工伤。十级工伤的情况通常包括器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
若术后膝关节功能存在中度障碍，如活动范围受限等，可能被评为九级工伤。九级工伤多表现为器官部分缺损，形态明显异常，有轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
具体等级需由专业的劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的详细伤情，按照相关鉴定标准进行准确评定。
三、颅底骨折算几级工伤
颅底骨折工伤等级需依据具体情况判断。
一般来说，单纯的线性颅底骨折，未出现神经损伤等严重并发症，经治疗后无功能障碍或仅有轻微功能障碍的，可能评定为十级工伤。
若颅底骨折伴有脑脊液漏等情况，且经治疗后仍有脑脊液漏持续不愈等，可能评定为九级工伤。
若因颅底骨折导致面神经、听神经等重要神经损伤，遗留相应功能障碍，如面部麻木、听力下降等，根据神经损伤及功能障碍程度，可能评定为八级甚至更高级别工伤。
最终工伤等级由劳动能力鉴定委员会依据工伤职工的伤情、治疗恢复情况等，按照相关标准进行专业鉴定确定。
以上是关于手腕腱鞘炎算工伤吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
