劳动法辞掉员工怎么补？用人单位辞退员工补偿分三种情况。员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿；按第四十条、四十一条规定解除合同或裁员，需支付经济补偿，按工作年限算；违法解约且员工不要求继续履行等，单位付双倍赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法辞掉员工怎么补
用人单位辞退员工的补偿需根据具体情形确定：
1.依法解除且无需补偿的情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退员工无需支付补偿。
2.需支付经济补偿的情形：用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形解除劳动合同，或依照第四十一条规定进行经济性裁员，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3.需支付赔偿金的情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、劳动法中怎么处理辞工
劳动法对劳动者辞工有明确规定。
劳动者主动辞工，分两种情况。一是提前通知解除，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前三日通知。这样做能给用人单位一定时间安排工作交接等事宜，以保障正常运营。在此期间，劳动者应按照用人单位要求，做好工作交接。
另一种是即时解除，当用人单位存在某些法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
用人单位若存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
此外，劳动者依法辞工后，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应按照劳动者实际工作天数支付工资。
三、无效劳动合同是指哪些
无效劳动合同，指的是虽经当事人签订，但因违反法律规定，不具有法律效力，不受法律保护的合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，无效劳动合同包含以下情形：
第一，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿情况下订立或变更的劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取录用，或用人单位威胁劳动者签订不合理合同。
第二，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。像一些用人单位在合同中规定“工伤概不负责”，这排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，应属无效。
第三，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。如用人单位与劳动者签订的劳动报酬低于当地最低工资标准，此合同相关条款即为无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
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