兼职没有拿到工资怎么办呢？兼职未拿到工资可通过以下途径解决：先与用人单位沟通协商并保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，要合法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职没有拿到工资怎么办呢
兼职未拿到工资，可通过以下途径解决：
首先，与用人单位沟通协商。直接向兼职单位询问工资未发放的原因，要求其及时支付工资。在沟通时，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明兼职关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时需提交书面仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。
总之，遇到兼职未拿到工资的情况，要冷静处理，通过合法途径解决问题。
二、兼职做完不发工资怎么办呢
兼职做完不发工资，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：直接与兼职单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解不发工资的原因。若因财务流程等合理原因，可协商确定支付时间。
2. 收集证据：如果协商不成，要收集能证明兼职事实和工资约定的证据，如兼职合同、工作记录、考勤表、聊天记录、工资条等。这些证据在后续维权中至关重要。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好收集的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据事实和法律进行裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制用人单位支付工资及可能的赔偿金。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规进行，确保自身合法权益得到保护。
三、节假日没有三倍工资合法吗
节假日没有三倍工资一般不合法。按照我国劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊工作时间劳动应得补偿的明确规定。
不过，存在一些特殊情形。如果劳动者属于非全日制用工，根据相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，关于节假日工资支付也没有强制要求三倍工资。
另外，实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日工作，用人单位通常无需支付三倍工资。因为不定时工作制主要适用于企业中的高级管理人员等特殊岗位，其工作时间不固定。
若劳动者在法定节假日工作却未获得三倍工资，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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