成都怎么进行劳动仲裁？在成都劳动仲裁，先确认管辖，一般由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。接着准备申请材料，包括申请书和证据。然后提交申请，仲裁委决定是否受理。开庭时双方到庭，仲裁庭裁决，不服可在规定时间起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、成都怎么进行劳动仲裁
在成都进行劳动仲裁，一般按以下步骤：首先，要确认劳动仲裁管辖。通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向有管辖权的仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
接着，准备仲裁申请材料。包括仲裁申请书，需写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等；还需准备证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及相关事实的材料，一式多份，按被申请人人数提交。
然后，向劳动争议仲裁委员会提交申请。可通过现场递交、邮寄或网上提交等方式。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会向双方送达受理通知书等材料，并安排开庭时间。
开庭时，双方需按通知到庭。劳动者应积极陈述诉求、举证质证，维护自身合法权益。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。对仲裁结果不服，符合条件的可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、郴州劳动仲裁应该去哪
郴州市劳动人事争议仲裁委员会负责处理郴州市范围内的劳动争议案件。
一般来说，申请劳动仲裁应前往该仲裁委员会办公地点提交申请等相关材料。其具体地址可通过当地政府部门官方网站查询，或拨打当地人社服务热线进行询问，也可前往郴州市人力资源和社会保障局办公场所咨询工作人员。
在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以支持自身诉求。同时，要按照规定填写仲裁申请书，明确双方当事人信息、仲裁请求及事实理由等内容。提交申请后，仲裁委员会会根据程序安排进行受理、审理等工作，依法作出公正裁决，维护当事人合法权益。
三、待岗可以走劳动仲裁吗
待岗问题可以通过劳动仲裁解决。
若劳动者认为用人单位安排待岗的行为损害了自身合法权益，比如待岗期间工资待遇不合理、未依法缴纳社保等，就有权申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、待岗通知等，以证明劳动关系的存在以及用人单位待岗安排的具体情况。
劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对案件进行审查和裁决。如果用人单位确实存在违法待岗等行为，劳动者可能会获得相应的赔偿或补偿，包括但不限于补发工资、支付经济补偿金、补缴社保等。
通过劳动仲裁，能为劳动者提供一个公正、有效的途径来维护自身在待岗期间的合法权益，促使双方按照法律规定妥善解决纠纷。
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