厂长突然辞退怎么处理？厂长突然辞退，先看劳动合同确定辞退是否合规，了解原因，无正当理由属违法解除。劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。收集证据，先协商，不成可申请调解、仲裁，对仲裁不服还能起诉，通过法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、厂长突然辞退怎么处理
若厂长突然辞退，可按以下步骤处理：首先，查看劳动合同，明确双方关于辞退的约定及相关权利义务，确定工厂辞退行为是否符合合同约定。其次，了解辞退原因，若工厂无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同，工厂应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，工厂需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再者，收集相关证据，如工作证、考勤记录、辞退通知等，以备后续维权使用。最后，可先与工厂协商解决，协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，仍无法解决的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、辞退工资是当场结算吗
辞退工资是否当场结算，需视具体情况而定。
一般情况下，法律虽未明确规定必须当场结算，但在解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着原则上应尽快结算，当场结算具有合理性和及时性。
若用人单位与劳动者协商一致，当场结清工资当然可行。然而，实践中可能存在多种情形导致无法当场结算。例如，财务流程方面的原因，可能需要一定时间来核算账目、准备支付手续等。但无论如何，用人单位都不应故意拖延结算工资。
若用人单位未当场结算工资，劳动者可与用人单位沟通，了解延迟结算的原因及预计结算时间。若用人单位无故拖延，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位及时足额支付工资。总之，工资结算时间虽无绝对的当场要求，但用人单位应遵循及时支付的原则，保障劳动者的合法权益。
三、公司恶意辞退怎么投诉
公司恶意辞退员工，员工可通过以下方式投诉：首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以证明劳动关系及公司恶意辞退的事实。其次，向劳动监察部门投诉，可前往公司所在地的劳动监察大队，提交书面投诉材料，详细说明公司恶意辞退的情况及自身诉求。劳动监察部门会依法对公司进行调查核实。再者，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在仲裁过程中，需按照规定提交仲裁申请书及相关证据。此外，员工还可拨打当地劳动保障热线12333进行咨询和投诉。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。员工应积极维护自身合法权益，通过合法途径促使公司承担相应责任。
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