公司开除不给工资我们告劳动局对我们有因想吗？公司开除员工不给工资，员工向劳动行政部门投诉不会有不利影响，反能维权。法律规定用人单位应及时足额支付报酬，劳动行政部门会依法处理，责令公司支付拖欠工资，逾期还可能加付赔偿金，员工维权合理必要。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司开除不给工资我们告劳动局对我们有因想吗
公司开除员工却不给工资，员工向劳动行政部门投诉（通常所说的告劳动局），一般不会对员工产生不利影响，反而能有效维护自身权益。
从法律规定来看，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。公司开除员工后不支付工资的行为明显违法。员工向劳动行政部门反映情况，是在行使合法权利。
劳动行政部门会依法依规处理此类案件，调查核实情况后，会责令公司支付拖欠工资。若公司逾期不支付，还可能需加付赔偿金。
从实际操作层面，员工此举是为讨回应得报酬，是正当维权途径。劳动行政部门会秉持公正原则处理，不会因员工维权而对其产生负面评价。相反，若员工因担忧所谓“影响”而不维权，反而会让公司的违法行为得逞，自身权益遭受侵害。所以，在这种情况下，勇敢向劳动行政部门反映问题是合理且必要的。
二、被公司开除不给工资去哪里投诉
若被公司开除后公司不给工资，可通过以下途径投诉：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。前往当地劳动监察大队，提交书面投诉材料，详细说明公司名称、地址、联系方式，自身与公司的劳动关系情况，包括入职时间、离职时间、工作岗位等，以及公司拖欠工资的具体事实，如应发工资数额、工资发放周期等。劳动监察部门受理后会依法展开调查，责令公司支付工资。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要法律途径。需准备仲裁申请书，明确双方当事人信息、仲裁请求（要求公司支付工资及相关赔偿）、事实与理由，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。
选择何种途径，可根据实际情况和便捷程度决定，以有效维护自身合法权益。
三、公司开除我怎么赔偿
公司开除员工的赔偿需视具体情形而定：
若公司属合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。但公司需有充分证据证明员工存在上述情形，且规章制度的制定与公示符合法律规定。
若公司属违法解除劳动合同，比如无正当理由随意开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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