公司解散怎么赔偿员工可以赔偿多少？公司解散要依法赔偿员工，经济补偿依工作年限和月工资定，满一年付一月工资，超三倍有上限。举例说明计算方式，还应提前通知并办好离职手续，支付工资等费用，保障员工合法权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司解散怎么赔偿员工可以赔偿多少
公司解散时，应依法对员工进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为4000元，员工月工资15000元，工作4年，此时经济补偿为4000×3×4 = 48000元。
此外，公司还应在解散前依法提前通知员工，并按规定办理相关离职手续，支付工资、加班费、经济补偿等费用，确保员工合法权益得到保障。
二、如公司不赔偿我们解散员工应该怎么做
若公司不赔偿且要解散员工，可采取以下措施：
首先，确认公司解散的程序是否合法合规。查看公司是否依法进行了清算等相关程序，若存在程序违法，可要求纠正。
其次，收集自身权益受损的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己与公司存在劳动关系以及工作年限等情况。
再者，与公司协商赔偿事宜，明确告知公司其应承担的赔偿责任及法律依据，如经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司依法赔偿，仲裁委将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，确保能获得应有的赔偿。
三、公司倒闭了员工怎么赔偿是怎样规定的
公司倒闭时，员工赔偿按以下规定执行。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，公司倒闭应优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。如公司资产不足以清偿的，按比例分配。员工要及时关注公司动态，通过合法途径维护自身权益。
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