不给加薪不辞退怎么办？遭遇单位不加薪也不辞退，先看劳动合同有无违反约定，收集相关证据。接着与单位沟通协商，书面或面谈提诉求。协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，过程中保持冷静，保存证据维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不给加薪不辞退怎么办
若遭遇单位不给加薪且不辞退的情况，可采取如下措施：首先，查看劳动合同中关于薪资调整及工作岗位等相关条款，确认单位有无违反合同约定。若合同明确有薪资调整机制而单位未依约执行，可收集相关证据，如工资条、工作记录、与领导关于薪资的沟通记录等。其次，尝试与单位进行沟通协商，以书面或面谈的形式，清晰表达自身诉求及依据，询问单位不加薪的原因，并要求给出合理解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，责令其改正违法行为。还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决纠纷，要求单位依法支付合理的薪资调整或给予相应补偿。在整个过程中，要保持冷静，妥善保存各类证据，以维护自身合法权益。
二、正式员工怎么可以辞退
正式员工辞退需遵循法定程序与条件。
在过错性辞退方面，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对本单位工作有严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫等手段订立劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可即时辞退，无需支付经济补偿。
非过错性辞退则需满足员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行经协商未能就变更合同达成协议等条件。用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后辞退，并依法支付经济补偿。
经济性裁员适用于依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形。用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，按规定支付经济补偿。
三、工会如何对待辞退员工
工会在员工面临辞退时，会发挥重要作用维护员工权益。
首先，工会会及时介入了解辞退事由。若发现辞退存在违法违规情况，比如用人单位违反劳动合同约定、法律法规规定的解除条件，工会有权要求用人单位说明辞退理由，并进行审查。
其次，工会可代表员工与用人单位进行协商。通过沟通，争取合法合理的解决方案，如要求用人单位纠正不当辞退行为，恢复劳动关系，或者给予合理的经济补偿等。
再者，若协商不成，工会可支持员工通过合法途径维权。比如协助员工申请劳动仲裁，为员工提供法律方面的咨询和帮助，指导员工准备相关证据材料等，在仲裁及后续可能的诉讼过程中，代表员工发表意见，维护员工合法权益，确保员工能在法律框架内获得公正对待。
工会始终致力于在辞退员工这类事件中，保障员工的合法权益，促使劳动关系在合法、公平、公正的基础上得到妥善处理。
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