被辞退后的劳动法怎么办？被辞退后劳动者可依劳动法维权。先明确辞退原因，违法解除，可要求继续履行合同或获双倍赔偿；依法解除，单位无需补偿但要举证。劳动者要收集证据，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退后的劳动法怎么办
被辞退后，劳动者可依据劳动法维护自身权益。首先要明确辞退原因。若属用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位是依法解除劳动合同，如因劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明解除行为合法。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、劳动法辞退年假怎么补偿
根据劳动法相关规定，用人单位辞退员工时，对于未休年假应给予补偿。
若用人单位提出解除劳动合同，且员工存在应休未休年假，需按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入，实际需额外支付200%。日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，员工也有应休未休年假，同样适用上述补偿标准。但如果是员工主动提出辞职，且未安排休年假，用人单位可以不支付未休年假补偿。
若用人单位拒绝支付未休年假补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、未签合同无故辞退无效吗
未签合同无故辞退并非必然无效，但用人单位可能需承担相应法律责任。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订合同，并不影响劳动关系的存在。无故辞退员工属于违法解除劳动关系。
一方面，用人单位未签合同，自用工满一个月起至满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。另一方面，无故辞退员工，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，未签合同且无故辞退的行为，虽然不是当然无效，但用人单位要面临支付双倍工资和赔偿金等法律后果，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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