单位不开资多久算违法？劳动法规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，超一个工资支付周期未付工资算违法。各地对“一个工资支付周期”界定有差异。单位因困难延期支付需经工会同意。劳动者遇拖欠工资可协商、投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不开资多久算违法
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通常情况下，单位超过一个工资支付周期未支付工资就算违法。
工资支付周期一般以月为标准，也就是单位如果超过一个月没有发放工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。不过，在实践中，各地对于“一个工资支付周期”的界定可能存在差异，部分地区规定会更细致。
若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间需符合当地规定。劳动者遇到单位拖欠工资的情况，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。
二、催收会一直打给单位吗
催收是否会一直打给单位，取决于多种因素。从催收方角度来看，如果通过其他途径难以联系到债务人或债务人一直不还款，催收可能会持续打给单位，以此给债务人施加压力促其还款。
然而，这种行为并非毫无限制。根据相关法律规定，催收行为要合法合规，不得干扰他人正常生活。若催收频繁致电单位，严重影响单位的正常运营秩序或侵犯债务人的合法权益，债务人可以采取相应措施。
债务人可先与催收方沟通，明确告知其停止向单位打电话的行为，表明自己会积极还款。若催收方继续骚扰，债务人可以收集相关证据，如通话记录、短信等。之后可向监管部门投诉，监管部门会对违规催收行为进行调查和处理。同时，债务人也可以考虑通过法律途径维护自身权益，向法院起诉要求催收方停止侵权行为并进行赔偿。
总之，催收虽可能因追款目的打给单位，但债务人有权利维护自身合法权益，让催收行为在法律框架内进行。
三、工会经费不够,单位可以拨付经费吗
单位可以向工会拨付经费，但需遵循一定规则和程序。
依据相关法律规定，工会经费来源包含会员缴纳的会费、企业事业单位及机关按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费等。若工会经费不足，单位可以根据实际情况和相关规定拨付经费。
一方面，单位拨付经费需符合内部的财务管理制度和审批流程。要经过相应的决策程序，如单位管理层的讨论和批准，以确保资金使用的合规性和合理性。
另一方面，从法律层面看，单位拨付经费用于工会活动等合理用途是被允许的。不过，资金用途应明确且符合工会章程和相关法律法规的规定，例如用于职工的文化体育活动、技能培训、困难帮扶等。
总之，单位在遵循内部规定和法律要求的前提下，可以向工会拨付经费以解决经费不足的问题。
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