三个月没有发工资可以直接离职吗？三个月未发工资，劳动者可直接离职。因用人单位违反及时足额支付报酬义务，劳动者依相关规定解除劳动合同合法合理。离职时可要求支付经济补偿，还应足额支付拖欠工资，可通过多种方式维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、三个月没有发工资可以直接离职吗
三个月未发工资，劳动者通常可以直接离职。根据法律规定，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。三个月未发工资已严重违反该义务，损害了劳动者的合法权益。
在此种情形下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，是合法且合理的。劳动者解除劳动合同的通知送达用人单位后，双方劳动关系即解除。
劳动者离职时，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位应足额支付拖欠的工资。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，确保能顺利离职并获得应有的补偿和工资。
二、压了半个月的工资自己离职会发吗
通常情况下，即便自行离职，单位也应发放压了半个月的工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位压工资的行为本身可能就违反了工资支付的相关规定。
劳动者离职时，有权要求用人单位结算并支付其应得的全部劳动报酬，包括被压的这半个月工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若单位拒绝发放，劳动者可通过以下方式维权：与单位进行协商，要求其支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。
三、公司一直不发工资可以直接离职吗
公司一直不发工资，劳动者通常可以直接离职。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。公司不发工资的行为严重侵害了劳动者的合法权益。
在此情况下，劳动者可采取以下步骤：首先，以书面形式通知公司解除劳动合同，明确说明离职原因是公司未按时发放工资。通知可通过快递等方式送达，留存好相关凭证。其次，离职后，可要求公司结算工资，并支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若与公司就工资及补偿等问题协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系及工资未发放等相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。通过法律手段促使公司履行支付工资及补偿的义务，保障自身合法权益。
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