劳动法裁员怎么赔钱？劳动法规定用人单位裁员赔偿分两种情况。合法裁员按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资有计算标准和上限；违法裁员按经济补偿标准二倍支付赔偿金。还举例说明了不同裁员情况的赔偿金额。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法裁员怎么赔钱
劳动法规定，用人单位裁员的赔偿情况分以下两种：
1.合法裁员：用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
2.违法裁员：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在单位工作3年4个月，月工资5000元，合法裁员时，单位需支付3.5个月工资即17500元作为经济补偿；若违法裁员，赔偿金则为35000元。
二、劳动法怎么合法裁员
企业依据劳动法合法裁员，需遵循法定条件和程序。
法定条件方面，当企业出现以下情形可裁员：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
裁员程序上，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
企业裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
此外，企业裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。同时，要依法向被裁员工支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、按劳动法裁员怎么赔
根据劳动法，用人单位合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违反劳动法规定裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位裁员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施裁员。若未按此程序进行，也属于违法裁员，需承担相应法律责任。
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