辞退工资是双倍吗？辞退工资是否双倍视情况而定。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限定。劳动者有过错或协商一致解除且支付补偿的，不是双倍工资，关键看解除行为是否合法合规。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退工资是双倍吗
辞退工资是否双倍需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者月工资为5000元，工作3年，正常解除合同经济补偿为3×5000 = 15000元，若违法解除则需支付15000×2 = 30000元。
但如果是劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位合法解除劳动合同的，无需支付双倍工资，可能也无需支付经济补偿。此外，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同并支付经济补偿的，也不是双倍工资。所以，要确定辞退工资是否双倍，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法合规。
二、能随便辞退孕妇吗
不能随便辞退孕妇。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
若用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并按原工资待遇发放工资。若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
所以，用人单位不能随意辞退处于孕期的女职工，否则将面临法律责任。
三、孕妇被辞退犯法吗
孕妇被辞退一般是违法的。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。
如果孕妇遭遇被辞退的情况，其可以采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。其次，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。最后，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，用人单位辞退孕妇的行为大多违反法律规定，孕妇应积极运用法律武器维护自己的合法权益。
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