外人偷单位东西坐牢吗？外人偷单位东西是否坐牢要视具体情况。若达到“数额较大”标准或存在多次盗窃等情形，构成盗窃罪，会面临刑事处罚；未达标准则违反治安管理处罚法，受行政处罚，不坐牢。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外人偷单位东西坐牢吗
外人偷单位东西是否坐牢，需视具体情况判断。
从法律角度，外人偷单位东西属于盗窃行为。依据刑法规定，盗窃公私财物，数额较大，或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。
若外人偷单位东西达到当地规定的“数额较大”标准，或存在多次盗窃等情形，就会被认定为盗窃罪，可能面临坐牢的刑事处罚。盗窃罪的量刑根据数额和情节而定，一般数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
若盗窃数额未达“数额较大”标准，不构成盗窃罪，但违反了治安管理处罚法，会受到拘留、罚款等行政处罚，不会坐牢。
所以，外人偷单位东西不一定坐牢，关键看盗窃数额和情节是否符合盗窃罪的构成要件。
二、单位提前劝退如何维权
单位提前劝退，劳动者可按以下方法维权：
首先，与单位协商。了解劝退原因，判断是否合理合法。若单位存在误解或沟通不畅，通过协商澄清事实，达成双方都能接受的解决方案。协商过程中注意保留证据，如聊天记录、邮件等。
其次，查看劳动合同。明确合同中关于解除劳动关系的条款，确认单位劝退行为是否构成违约。若单位违约，劳动者可依据合同约定追究其违约责任。
再者，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的记录等，这些证据能证明劳动关系的存在以及单位劝退的事实。
然后，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会依法进行处理。
最后，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者应积极维护自身合法权益，遇到问题及时采取有效措施。
三、犯了刑事会通知单位吗
犯罪嫌疑人被追究刑事责任后，是否通知单位需根据具体情况确定。
若犯罪嫌疑人被采取刑事拘留、逮捕等强制措施，公安机关会在二十四小时内通知家属，但并未规定要通知单位。不过，如果无法联系到家属或存在有碍侦查的情形，可不通知。
在法院判决生效后，通常也没有法律规定必须将判决结果通知单位。然而，某些特殊案件可能会通知单位。比如公职人员犯罪，司法机关会按照规定将情况通报给其所在单位，单位依据相关规定对其进行处分。此外，若犯罪嫌疑人所在单位是案件被害人，司法机关为配合案件侦查、处理，可能会将相关情况告知单位。
总之，一般情况下犯罪不会通知单位，但公职人员犯罪等特殊情形除外。
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