不签劳动合同离职有补偿吗？未签劳动合同离职有无补偿视情况而定。用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资。因单位过错离职，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。若因自身原因离职则可能无补偿，关键看责任归属和离职原因。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同离职有补偿吗
未签劳动合同离职是否有补偿需视情况而定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
在这种情况下离职，如果是因为用人单位存在未签合同等过错，劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果劳动者离职是自身原因，不存在用人单位违法违规情形，则可能无法获得补偿。
总之，关键在于未签合同的责任归属以及离职的原因，劳动者应准确把握自身权益，通过合法途径维护自身利益。
二、劳动合同纠纷律师怎么收费
劳动合同纠纷律师收费并无统一固定标准，通常会综合多方面因素确定。
一般按标的额比例收费，即根据纠纷涉及的金额大小按一定比例收取。比如，纠纷金额在1万元以下的部分，可能按5% - 10%收取；1万元至10万元的部分，按2% - 4%收取；10万元至50万元的部分，按1% - 3%收取等。
也有按件收费的情况，适用于一些标的额较小、案情相对简单的案件，收费在几千元不等。
计时收费则是根据律师为处理案件实际花费的工作时间计费，每小时收费几百元到数千元。
此外，案件复杂程度、律师经验和知名度、地区差异等也会影响收费。复杂案件可能因调查取证、法律适用困难等增加收费；经验丰富、知名度高的律师收费相对较高；不同地区经济发展水平不同，收费也有差异。具体收费需与律师事务所或律师协商确定。
三、劳动合同纠纷律师如何收费
劳动合同纠纷律师收费并无统一标准，通常会综合多方面因素确定。
一般按标的额比例收费，即根据纠纷涉及的金额大小，按一定比例收取律师费。比如，纠纷金额较小，比例可能相对高些；金额较大时，比例会适当降低。
还可能按计时收费，根据律师为处理案件实际花费的工作时间计费，每小时收费标准因律师资历、经验等有所不同。
风险代理收费也较为常见，即律师与当事人约定，在案件胜诉或达到特定目标后，按一定比例收取律师费。若败诉则可能不收取或收取较少费用。
此外，案件的复杂程度、难易程度、所需调查取证工作多少、律师自身知名度和经验等，都会对收费产生影响。简单的劳动合同纠纷案件收费可能相对低些，复杂且涉及多方面法律问题、需大量调查和诉讼程序的案件，收费会较高。当事人可与律师充分沟通案件情况后，协商确定具体收费方式和金额。
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