劳动法离职怎么解决？劳动者依据劳动法离职有多种方式：可协商一致离职，明确相关事项并签协议；提前通知离职，保留送达证据；被迫离职可随时通知并要补偿；单位违法解除，可要求继续履行或获赔偿金。离职要做好交接等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法离职怎么解决
劳动者依据劳动法离职，可按以下方式解决：
-协商一致离职：劳动者与用人单位协商，达成一致后即可解除劳动合同。这种方式较为平和，能避免后续纠纷。双方需明确工作交接、工资结算、经济补偿等事项，并签订离职协议。
-提前通知离职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。此为法定解除权，无需单位同意，但需保留好通知送达的证据。
-被迫离职：若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，并可要求经济补偿。
-用人单位违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。
离职时，劳动者应做好工作交接，用人单位应及时出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
二、公司让离职如何维权
公司要求员工离职，员工可按以下方法维权：
1.明确离职性质：判断公司让离职是合法解除，如员工严重违反公司规章制度；还是违法解除，像无正当理由辞退。收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、聊天记录、辞退通知等，证明劳动关系及公司辞退行为。
2.与公司协商：尝试与公司沟通，了解辞退原因。若属违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金通常按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.寻求调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
4.申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、劳动法教师怎么离职
教师依据劳动法离职，通常有以下几种情形和相应步骤：
1.协商一致离职：教师与学校进行沟通，表达离职意愿。双方就离职时间、工作交接等事宜达成一致后，签订解除劳动合同协议，按照协议办理离职手续。
2.提前通知离职：若教师主动离职，需提前三十日以书面形式通知学校。在试用期内，则提前三日通知。通知应以书面形式，可采用快递等方式确保学校收到。通知发出后，正常工作至规定时间，期间做好工作交接。
3.立即离职：若学校存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，教师可即时解除劳动合同。需注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以维护自身权益。
离职时，教师应按照学校要求办理工作交接，归还学校财物。学校则需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
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