违反劳动法加班上限怎么赔偿？用人单位违反劳动法加班上限，劳动者可获赔偿。延长工作时间、休息日及法定休假日加班，有不同工资报酬标准。劳动者可协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权，不服仲裁可起诉，要及时合法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、违反劳动法加班上限怎么赔偿
用人单位违反劳动法加班上限，劳动者可获得相应赔偿。
若用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
劳动者可与用人单位协商要求支付相应加班费。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可通过申请劳动仲裁维权。申请时需准备好劳动合同、加班记录等相关证据。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者遇到用人单位违反加班上限的情况，要及时通过合法途径维护自身权益，争取应得的赔偿。
二、通宵加班违反劳动法怎么举报
员工若遭遇通宵加班且认为其违反劳动法，可通过以下途径举报：
1.向劳动行政部门举报：可拨打当地劳动监察大队的举报电话，详细准确地说明用人单位名称、地址、通宵加班的具体情况，如加班频率、时长等。也能直接前往劳动监察机构办公地点，以书面材料形式反映问题，材料要清晰描述相关事实。
2.通过网络平台举报：部分地区劳动部门设有专门的网络举报平台。劳动者可登录该平台，依照指引填写举报信息并上传能证明通宵加班的证据，如考勤记录、加班通知等。
3.邮寄举报信：将写好的举报信寄至当地劳动监察部门。信中应包含自身基本信息、用人单位情况以及加班违法事实等内容，同时附上相关证据材料。
在举报时，要尽可能提供详实证据，以助劳动部门快速有效处理。并且，劳动者的合法权益受法律保护，举报行为受法律保障，无需担心遭受用人单位打击报复。
三、节日加班劳动法是怎么规定的
根据劳动法，节日加班规定如下：
1.法定休假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法定休假日是国家规定的重要节日，如春节、国庆节等。在这些日子加班，单位不能用补休来替代加班费，必须按三倍工资标准支付。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。休息日一般指周六和周日，若单位安排员工加班，应先安排补休；无法安排补休，就需支付双倍工资。
3.用人单位应严格遵守加班规定，保障劳动者合法权益。劳动者有权要求单位依法支付加班工资，若单位不支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
总之，劳动法对节日加班的工资支付标准有明确规定，旨在保护劳动者在特殊工作时间的权益。
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