辞职不批怎么告劳动法？辞职不批可合法维权。先收集证明劳动关系和提交辞职申请的证据，再与单位沟通并可录音；若沟通无果，向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职不批怎么告劳动法
辞职不批可通过合法途径维权，具体步骤如下：
第一，收集证据。准备能证明你与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；还有你提交辞职申请的证据，像书面辞职信、电子邮件、微信聊天记录等，以证明你已按规定提出辞职。
第二，与单位沟通。尝试与单位相关负责人协商，明确告知其你已依法履行辞职程序，要求办理离职手续。沟通时可进行录音，以备后续可能的需要。
第三，向劳动监察部门投诉。若与单位沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。你需携带身份证明、证据材料等，填写投诉表格，劳动监察部门会根据情况展开调查处理。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。
通过上述途径，能有效维护自身合法权益，让单位依法处理你的辞职事宜。
二、公司逼我辞职怎么维权
当公司逼迫员工辞职，员工可通过以下方式维权：
第一，收集证据。这是维权的关键。比如公司逼迫辞职的聊天记录、邮件，不合理调岗降薪的书面通知，侮辱性工作安排的相关文件等。有了这些证据，能更好地证明公司存在逼迫行为。
第二，与公司沟通。员工可主动与公司人力资源部门或领导面谈，明确表达自己不愿辞职，指出公司逼迫行为不合法。沟通过程注意保留录音，为后续维权留证。
第三，向劳动监察部门投诉。若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时详细说明公司逼迫辞职情况，提交收集的证据。劳动监察部门会介入调查，责令公司改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资等。仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁机构审理裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、公司劝你辞职怎么维权
当公司劝员工辞职，员工可通过以下方式维权：
第一，拒绝主动辞职。主动辞职通常无法获得经济补偿，因此要避免签署任何自愿离职的文件。
第二，收集证据。留存与公司沟通的相关证据，如邮件、聊天记录、谈话录音等，用以证明公司存在劝辞行为。证据中应体现劝辞的时间、地点、参与人员以及具体内容。
第三，与公司协商。以书面或面对面的形式，向公司表达自己的立场和诉求。明确指出公司劝辞行为可能违反法律规定，要求公司给出合理的解释和解决方案。
第四，向劳动监察部门投诉。若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。投诉时需提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
第五，申请劳动仲裁。若劳动监察部门无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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