劳动法十级伤残怎么赔偿？十级伤残赔偿包含多项费用，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗和就业补助金，标准由地方定。还有医疗费等，赔偿依规定和实际定数额。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法十级伤残怎么赔偿
1. 十级伤残赔偿包含多项费用。首先是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。医疗费按实际治疗支出计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费根据护理情况确定。总之，十级伤残赔偿需综合各项规定及实际情况来确定具体赔偿数额。
二、伤残鉴定后如何取保候审
伤残鉴定后取保候审，需满足相应条件并按规定程序办理。
首先，要判断是否符合取保候审条件。比如可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性等。
其次，准备申请材料，如取保候审申请书，说明申请理由及拟采取的保证方式（人保或财保）。
然后，向办案机关提交申请。一般是向具体承办案件的公安机关、人民检察院、人民法院提出。
若采取人保，需提供保证人，保证人要符合与本案无牵连、有能力履行保证义务等条件。若财保，则需缴纳一定数额保证金。
最后，办案机关会在收到申请后进行审查，作出是否取保候审的决定。决定取保候审的，会责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金，并宣布取保候审决定。
三、十级伤残劳动法怎么赔偿
1. 十级伤残赔偿包含多项费用。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 此外，若因工伤产生医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用，也应由用人单位或工伤保险基金按规定支付。比如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
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