公司职工能随便辞退吗？公司职工不能随意辞退。劳动法规定用人单位解除劳动合同须有法定事由，否则违法。职工有严重违纪等情形时单位可合法辞退并担举证责任。无上述情形时单位提前通知或付代通知金可解除，但要符合条件并履行程序。违法辞退职工，职工有权要求继续履行或获赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司职工能随便辞退吗
公司职工不能随便辞退。根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同必须有法定事由，否则构成违法解除。
若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可合法辞退。但需注意，用人单位需对上述事由承担举证责任。
在无上述法定情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但也需符合特定条件，如经济性裁员等，并履行相应程序。
若用人单位违法辞退职工，职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
二、辞退如何要求双倍工资
用人单位违法辞退劳动者，劳动者可主张双倍工资。首先，需确认劳动关系，这可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。
其次，确定用人单位存在违法辞退情形。比如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等违法解除行为。
然后，计算双倍工资的时间范围。一般从用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资，但之前未签订书面合同期间的双倍工资仍可主张。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资及相应赔偿。仲裁时需提交相关证据，按照法定程序进行。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、劳动者口头辞退有效吗
劳动者被口头辞退是否有效，需视具体情况而定。
一般而言，单纯的口头辞退，若无其他证据佐证，其证明力相对较弱。根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并以书面形式通知劳动者。
若用人单位仅有口头辞退表示，而劳动者继续在原岗位工作且用人单位未提出异议，可能会被认定为双方默认劳动关系延续，口头辞退未生效。
然而，若劳动者能提供其他有力证据，如与用人单位负责人的通话录音、在场证人证言等，足以证明口头辞退事实存在，且符合法定解除情形的，口头辞退可能会被认定有效。
例如，用人单位明确表示劳动者不用再来上班等，结合相关证据，可认定辞退成立。
总之，口头辞退的有效性关键在于证据的充分性及是否符合法定解除条件。劳动者应及时固定相关证据，以维护自身合法权益。
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