劳动法压工资怎么起诉？遭遇用人单位压工资，可按四步起诉：先收集能证明劳动关系及工资被压的证据；再向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据；等待仲裁结果，不服可起诉；最后准备起诉状和证据向法院起诉，维权要依规，可咨询律师。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法压工资怎么起诉
若遭遇用人单位压工资，可按以下步骤起诉：
1.收集证据：这是关键的一步。需收集能证明与用人单位存在劳动关系以及工资被压的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。这些证据能为后续起诉提供有力支持。
2.劳动仲裁前置：依据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应明确双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.等待仲裁结果：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，之后作出仲裁裁决。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起可向人民法院提起诉讼。
4.提起诉讼：准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院起诉。起诉状应包含双方当事人信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
在整个过程中，要遵循法定程序，合理维护自身合法权益。同时，可考虑咨询专业律师获取更精准的法律建议。
二、劳动法怀孕工资怎么发
根据劳动法规定，怀孕女职工工资发放分不同情况。
一是正常出勤工资。女职工在孕期正常出勤工作的，用人单位应按照劳动合同约定，正常支付工资，不得因怀孕降低其工资待遇。工资包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。
二是病假工资。怀孕女职工因身体原因需要休病假的，用人单位应按照当地关于病假工资的规定支付。通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
三是产假工资。女职工生育享受产假，产假期间工资待遇分两种情况。已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。
四是保胎假工资。如经医生开具证明需要保胎休息的，按病假待遇发放工资。
用人单位需严格遵守上述规定，保障怀孕女职工的合法权益。若女职工权益受到侵害，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。
三、劳动法怎么扣病假工资
劳动法并未明确规定病假工资的具体扣除标准，通常由各地根据相关规定制定，同时企业也会结合自身情况在规章制度中细化。
一般来说，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
部分地区会根据员工的工作年限来确定病假工资的支付比例。如工作不满一定年限，按本人工资的一定比例支付；工作年限越长，支付比例越高。
企业在计算病假工资时，通常以员工的基本工资或劳动合同约定的工资作为基数。但这个基数不能低于当地规定的最低标准。
员工请病假时，需按照企业规定提供相关证明，如医院的诊断证明等。企业应按照规定和约定，准确计算并支付病假工资。若企业违反规定克扣病假工资，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
以上是关于劳动法压工资怎么起诉的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
