单位3年没签劳动合同怎么赔偿？劳动合同法规定，用人单位超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。单位3年没签合同，要支付23个月二倍工资，还需补缴3年社保。劳动者可先协商，不成可申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位3年没签劳动合同怎么赔偿
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位3年没签劳动合同，从用工满一个月后的次日起至满一年的前一日，需支付11个月的二倍工资。之后视为已订立无固定期限劳动合同，但需从应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资，一般是继续支付12个月。所以，总计应支付11 + 12 = 23个月的二倍工资。
此外，单位还需依法为劳动者补缴这3年的社保费用。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、违法解除劳动合同赔偿金的标准
根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金标准就是5000×3×2 = 30000元。用人单位需严格遵守法律规定，依法解除劳动合同，否则将承担相应赔偿责任。
三、工作一年不签劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
首先，计算赔偿金额。工作一年未签合同，从第二个月开始计算双倍工资，共十一个月。例如月工资为5000元，那么双倍工资赔偿为5000×11 = 55000元。
其次，劳动者需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
然后，可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，用人单位不签劳动合同的行为违法，劳动者有权获得相应赔偿。
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