公司撤场劳动法怎么赔偿？公司撤场属劳动合同法规定的客观情况变化致合同无法履行。赔偿分两种：协商变更或解除，前者无需赔偿，后者按工作年限补偿；未协商一致单方面解除属违法，按补偿标准两倍赔。协商不成可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司撤场劳动法怎么赔偿
公司撤场属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。公司应按以下标准赔偿：
-协商变更或解除：公司撤场后，若能与劳动者协商一致变更劳动合同内容并继续履行，无需赔偿。若协商一致解除劳动合同，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-未协商一致：若公司撤场未与劳动者协商一致，单方面解除劳动合同，则构成违法解除。劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
二、劳动法年假不休怎么给钱
根据劳动法规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
若用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
如果用人单位未依法支付未休年假工资，职工可以先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、欠款不给劳动法怎么处理
若欠款属于劳动报酬范畴，劳动法及相关法规提供了多途径解决办法。
首先，劳动者可与用人单位协商，要求其支付所欠款项。协商过程中，注意留存相关记录，如聊天记录、通话录音等。
其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由人民法院依法进行审理和判决。
总之，劳动者在遭遇劳动报酬欠款问题时，应通过合法途径维护自身权益。
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