跟卖投诉绩效可以消吗？跟卖投诉绩效能否消除视情况而定。若卖家因侵权等违规被投诉，绩效难消除；若投诉不实，卖家可收集证据申诉。卖家还可与投诉方协商和解。后续要遵守平台规则，避免再引发投诉，维护店铺绩效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、跟卖投诉绩效可以消吗
跟卖投诉绩效能否消除需视具体情况而定。
若跟卖投诉是基于合理合法的事由，且卖家确实存在侵权等违规跟卖行为，这种情况下的投诉绩效通常难以消除。平台为维护市场秩序和知识产权，会对这类违规行为进行记录和监管。
但如果跟卖投诉存在不实情况，比如投诉方提供虚假证据等，卖家可以通过收集相关证据，向平台申诉，说明情况。平台经过核实后，有可能对错误的投诉绩效进行修正或消除。
卖家也可以积极与投诉方沟通协商，争取达成和解，让投诉方撤销投诉，进而使相关绩效得到妥善处理。若因误会导致投诉，通过有效的沟通澄清事实，有助于解决问题。同时，卖家在后续经营中应严格遵守平台规则，避免再次出现引发投诉的行为，以维护良好的店铺绩效表现。
二、绩效发得少可以去投诉吗
绩效发放较少是否可投诉需视具体情况而定。
若用人单位违反劳动合同约定或相关规章制度发放绩效，劳动者有权投诉。例如，劳动合同明确规定了绩效计算方式和发放标准，而单位未按此执行，随意降低绩效数额，这种情况劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令单位改正。
但如果绩效评估结果是基于合理的考核标准和流程得出，只是最终数额因经营状况等合理因素有所减少，投诉可能较难得到支持。比如企业因市场环境不佳，整体绩效奖金都相应下调，且调整有合理依据和公示程序，这种情况下投诉可能缺乏足够理由。
劳动者在决定投诉前，应先收集好相关证据，如劳动合同、绩效制度文件、绩效评估记录、工资发放明细等，以便能更有力地维护自身权益。同时，也可先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题，若协商无果再考虑投诉等途径。
三、公司绩效不给可以起诉么
公司绩效不给，劳动者一般是可以起诉的。
首先，绩效属于劳动报酬的一部分。若公司无故不发放绩效，侵犯了劳动者的合法权益。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
其次，劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求其说明不发放绩效的原因，并按照规定支付绩效。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
若劳动监察部门处理后公司仍不支付，劳动者可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明公司应支付绩效，如劳动合同、绩效制度、工作成果记录等。
若劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己获得绩效报酬的权利。但需注意，整个维权过程要遵循法定程序，准备充分证据，以保障自身合法权益得以实现。
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