劳动仲裁是或裁或审吗？劳动仲裁非或裁或审，劳动争议发生后要先申请仲裁，对裁决不服才可起诉，遵循“先裁后审”。仲裁委居中裁决，具终局性，一方不履行，另一方有权申请强制执行。法院在不服仲裁时审理裁判，此程序设计能妥善公正处理争议。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁是或裁或审吗
劳动仲裁并非或裁或审。劳动争议发生后，当事人必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是劳动争议处理的法定程序，即“先裁后审”原则。
劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其裁决具有终局性，一般情况下对双方当事人具有约束力。若一方不履行仲裁裁决，另一方有权向人民法院申请强制执行。
人民法院则是在当事人对仲裁结果不服时，依据法律规定对劳动争议进行审理和裁判。法院会依据事实和法律，对案件作出公正的判决。
这种先仲裁后诉讼的程序设计，旨在通过仲裁的专业性和高效性，快速解决劳动争议，同时保障当事人在不服仲裁结果时有司法救济的途径，确保劳动争议得到妥善、公正的处理，维护当事人的合法权益。
二、劳动仲裁要交诉讼费吗
劳动仲裁无需缴纳诉讼费。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其目的在于快速、便捷地化解劳动纠纷。
根据相关法律规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定体现了对劳动者权益的保护，降低了劳动者维权的成本，使其在面临劳动纠纷时能够更顺畅地通过仲裁途径维护自身合法权益。
相较于诉讼程序，劳动仲裁具有程序简便、效率较高等特点。劳动者只需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请即可。仲裁委员会会依法进行审理，并作出公正裁决。
如果当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼时，法院才会按照规定收取诉讼费用。但劳动仲裁本身是免费的，这有助于保障劳动者能够积极运用该法律途径解决劳动争议，维护自身的劳动权益。
三、节假日劳动仲裁上班吗
节假日期间劳动仲裁机构通常不上班。劳动仲裁机构遵循法定的工作时间安排，一般为周一至周五正常工作日。
不过，在一些特殊情况下，比如涉及紧急或有重大社会影响的劳动纠纷案件，相关部门可能会采取特别措施安排处理。但这并非普遍的常规情况。
如果劳动者有劳动仲裁需求，建议提前了解劳动仲裁机构的工作时间，在正常工作日前往提交申请、办理相关手续等。准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以确保能顺利进行仲裁程序，维护自身合法权益。同时，可先通过电话等方式咨询当地劳动仲裁机构的具体要求和流程，避免因准备不足而耽误时间。
以上是关于劳动仲裁是或裁或审吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
