只有辞退才有赔偿吗？劳动关系中，赔偿情形不止辞退一种。用人单位未依法缴社保费、未及时足额付报酬等，劳动者解除合同有赔偿；劳动合同期满终止，部分情况用人单位需支付经济补偿；违法解除或终止合同，要支付二倍赔偿金，具体依实际情况定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、只有辞退才有赔偿吗
并非只有辞退才有赔偿。在劳动关系中，用人单位存在多种情形时，劳动者可主张赔偿。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除合同，也有赔偿。此外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。还有用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，赔偿情形不限于辞退这一种，具体需根据实际情况判断用人单位是否存在违法或违约行为，进而确定劳动者是否有权获得赔偿以及赔偿的具体数额。
二、被工资辞退怎么赔偿
若劳动者被违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么正常经济补偿是3×5000 = 15000元。若被违法辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者要获得赔偿，需注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退的事实。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。劳动仲裁应在规定时间内提出申请，准备好相关材料，仲裁委审理后会作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向法院提起诉讼。
三、被老板辞退怎么补偿
被老板辞退的补偿情况需视具体情形而定。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。在此种情况下，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作三年，月工资为五千元，那么违法解除劳动合同的赔偿金应为五千元×3×2 = 30000元。
若用人单位依据法定情形辞退员工，如员工严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。但需注意，用人单位应承担相应的举证责任，证明辞退行为合法合规。
员工若遭遇被老板辞退的情况，应及时与用人单位沟通，了解辞退原因，并留存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自身合法权益。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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