被辞退支付工资吗？用人单位辞退劳动者一般要支付工资。正常出勤提供劳动的，按约定和规定支付。无故辞退的，除工资外可能有经济补偿或赔偿金。经济补偿依工作年限定，违法解除合同的付二倍赔偿金。协商不成可通过合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退支付工资吗
用人单位辞退劳动者，通常是需要支付工资的。
如果劳动者正常出勤提供了劳动，用人单位应按照劳动合同约定及相关法律规定支付相应工资。若用人单位无故辞退劳动者，除支付正常出勤期间工资外，还可能涉及经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可与用人单位协商工资支付事宜，若协商不成，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位足额支付工资及相应补偿。
二、试工期可以辞退吗
试工期可以辞退，但需符合法定情形并遵循法定程序。
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，且无需支付经济补偿。用人单位需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，比如招聘时明确的录用标准、试用期内对劳动者工作表现的考核记录等。
若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可辞退。例如严重违反考勤制度、工作纪律等。
同时，若劳动者存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况，用人单位同样能够辞退。
不过，用人单位不能随意辞退试工期的劳动者。辞退前应将辞退理由通知工会，若工会认为不适当，有权提出意见。如用人单位违反法律规定辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
三、辞退工资可以退吗
辞退工资是否可以退，需视具体情况而定。
若存在用人单位违法辞退的情形，例如用人单位无故解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，且无需退还已支付的工资。
若因劳动者自身过错导致被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿，工资也无需退还。
还有一种情况是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需根据劳动者工作年限等支付经济补偿，工资正常发放，不存在退还问题。
另外，如果是在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，工资应按照实际工作天数正常结算，一般也不存在退还。总之，辞退工资是否退还取决于辞退的原因及具体情形是否符合法律规定。
以上是关于被辞退支付工资吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
