如被辞退如何线上投诉？遭遇被辞退可线上投诉。可通过登录当地人社官网进劳动保障监察投诉入口，填信息传材料；拨打12333热线说明情况；进入当地政务服务网找相关板块投诉。投诉要保证信息真实完整，保存记录，依当地实际操作。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如被辞退如何线上投诉
若遭遇被辞退情况，可通过以下线上方式投诉：
1. 劳动保障监察投诉：登录当地人社部门官方网站，找到劳动保障监察投诉入口，按要求详细填写投诉内容，包括个人信息、用人单位信息、辞退相关情况等，并上传能证明劳动关系及辞退事实的材料，如劳动合同、工作证、辞退通知等。
2. 12333平台投诉：拨打12333劳动保障服务热线，向工作人员清晰说明被辞退事宜，提供准确信息，工作人员会记录并按流程处理。
3. 当地政务服务平台投诉：进入当地政务服务网，查找劳动人事争议相关投诉板块，依规填报投诉事项及证据材料，提交投诉申请。
投诉时务必确保提供的信息真实、准确、完整，以便相关部门能及时、有效地处理。同时，要保存好与投诉相关的所有记录，以备后续查询跟进。
需注意，不同地区的线上投诉流程和要求可能存在差异，要根据当地实际情况进行操作。
二、被辞退工资要怎么处理
被辞退后工资处理方式如下：首先，确认劳动关系解除时间，这关系到工资结算截止日期。若用人单位无故辞退员工，应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
工资计算应涵盖正常出勤期间的所有劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。若存在加班情况，加班工资也应一并结算。
若用人单位未及时支付工资，劳动者可采取以下措施：与用人单位协商，要求其尽快支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，需提供能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保自身合法权益得到有效保障。
三、非全日制被辞退合法吗
非全日制用工被辞退是否合法需视具体情况而定。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位是依据上述规定正常终止非全日制用工关系，是合法的。但如果用人单位无正当理由随意辞退非全日制劳动者，比如未提前通知、不符合法定解除情形等，则属于违法辞退。
非全日制劳动者遇到用人单位违法辞退的情况，可以与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规来判定用人单位的辞退行为是否合法，并作出相应裁决。
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