劳动法加班怎么计工资？劳动法规定加班工资计算分三种情况。工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班且不补休付200%，法定休假日加班付300%。计算时，月工资按正常出勤月工资70%确定，日工资按21.75天折算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法加班怎么计工资
劳动法规定，加班工资计算分三种情况。
一是工作日加班，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，每小时工资约为25元（200÷8），若工作日加班2小时，加班工资则为25×2×150%=75元。
二是休息日加班，用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。比如上述日工资200元的劳动者，休息日加班一天，加班工资就是200×200%=400元。
三是法定休假日加班，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。还是以日工资200元为例，法定休假日加班一天，加班工资为200×300%=600元。
计算加班工资时，月工资收入应按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。
二、劳动法陪产工资怎么开
陪产工资支付标准分两种情况。
其一，若用人单位为职工缴纳了生育保险，陪产工资即陪产假期间的津贴，由生育保险基金支付。支付标准按用人单位上年度职工月平均工资计发。比如，某单位上年度职工月平均工资是5000元，男职工陪产假为15天，那么陪产工资就是5000÷30×15=2500元。
其二，若用人单位未给职工缴纳生育保险，陪产工资由用人单位按照职工本人正常出勤应得的工资发放。正常出勤工资需根据劳动合同约定和实际工资构成来确定，可能包含基本工资、岗位工资、绩效工资等。如职工月工资6000元，陪产假10天，陪产工资则为6000÷30×10=2000元。
各地对于陪产假天数和陪产工资的规定存在差异，职工需了解当地具体政策，以维护自身合法权益。
三、公司扣减工资怎么维权
公司扣减工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：发现工资被不合理扣减，先与公司沟通，了解扣减原因，要求其说明依据。若属于计算错误等问题，通常可协商解决。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若存在违法行为，将责令公司改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。
劳动者维权过程中，要注意收集和保存证据，以便证明公司存在扣减工资的行为及自身主张的合理性。
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