什么时候签劳务合同无效？签劳务合同在几种情形下无效，包括主体不适格，如精神病人签的合同；虚假意思表示；违反法规强制性规定；违背公序良俗；恶意串通损害他人权益。合同无效自始无法律约束力，双方按过错担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么时候签劳务合同无效
签劳务合同存在以下情形时无效：
1.主体不适格：无民事行为能力人签订的劳务合同无效。例如，不能辨认自己行为的精神病人签订的劳务合同不具有法律效力。
2.虚假意思表示：双方以虚假的意思表示签订的劳务合同无效。比如为了骗取第三方的信任，虚构了一份劳务合同。
3.违反法律、行政法规强制性规定：合同内容违反法律、行政法规的强制性规定的无效。如合同约定的工作内容是从事违法犯罪活动，该合同自然无效。
4.违背公序良俗：若合同内容违背公共秩序与善良风俗，也会被认定无效。比如合同条款要求员工从事违背社会伦理道德的行为。
5.恶意串通损害他人合法权益：合同双方当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人合法权益的，合同无效。例如双方勾结损害公司利益而签订的劳务合同。
一旦劳务合同被认定无效，自始没有法律约束力，双方应根据各自过错承担相应责任。
二、公司被告劳务合同无效吗
公司被告劳务合同是否无效，需依据具体情形和法律规定判断。
若存在以下情况，劳务合同可能无效。其一，一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益。例如公司故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同，这违背了劳动者真实意愿，合同可能无效。其二，恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。像公司与劳动者合谋签订合同，损害其他合作方利益，该合同会被认定无效。其三，以合法形式掩盖非法目的。如公司通过签订劳务合同，实质进行违法经营活动，合同自然无效。其四，损害社会公共利益。若合同内容违背公序良俗，影响社会公共秩序，也会被判定无效。最后，违反法律、行政法规的强制性规定。比如合同约定的工作时间严重超出法律规定，此合同相关条款无效。
若不存在上述法定无效情形，劳务合同一般有效。判断劳务合同是否无效，需结合合同具体内容和实际履行情况确定。
三、什么样的劳务合同无效呢
劳务合同存在以下情形会被认定无效：
1.主体不适格。无民事行为能力人签订的劳务合同无效。比如不满八周岁的未成年人或不能辨认自己行为的成年人签订的劳务合同，因不具备相应民事行为能力，合同自始无效。
2.意思表示不真实。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳务合同无效。例如，用人单位故意隐瞒重要工作信息欺骗劳动者签订合同，该合同可被认定无效。
3.内容违法。劳务合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗的无效。像约定的工作内容是从事违法犯罪活动，这样的合同自然无效。
4.恶意串通。当事人双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的劳务合同无效。比如用人单位和劳动者合谋骗取国家补贴而签订的劳务合同。
劳务合同无效需经人民法院或仲裁机构确认，合同被确认无效后，自始没有法律约束力。履行无效劳务合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
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