吵架辞退怎么维权？若因吵架被辞退，可按五步维权：一是收集证明劳动关系及辞退相关的证据；二是与单位协商，要求说明理由，争取和解；三是协商不成可申请调解；四是调解不成申请仲裁；五是对仲裁结果不服可提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、吵架辞退怎么维权
若因吵架被辞退，可按以下方法维权：
第一，收集证据。准备能证明存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时保留与吵架及辞退相关的证据，像聊天记录、证人证言、单位辞退通知等。
第二，与单位协商。尝试和单位沟通，表达自己对辞退决定的看法，要求单位说明辞退理由，并指出若辞退不合法，自己有权维权。看能否达成和解，让单位恢复劳动关系或给予合理赔偿。
第三，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁是解决劳动争议的重要程序，需提交仲裁申请书及相关证据。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
二、旷工辞退怎么维权
员工因旷工被辞退，可按以下步骤维权：
1.确认公司辞退依据：查看公司的规章制度，明确旷工的界定和辞退的标准。若公司制度未明确规定旷工达到何种程度可辞退，或该制度未经民主程序制定、未向员工公示，则辞退可能不合法。
2.收集证据：收集能证明自身劳动关系、出勤情况、工资待遇等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据可证明自己的工作状态和公司的辞退行为。
3.与公司协商：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解辞退原因，表达自己的诉求。若认为公司辞退不合理，可要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系或给予合理补偿。
4.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终判决。
通过合法途径维权，可保障自身的合法权益。在整个过程中，要保持冷静，按照法律程序进行处理。
三、取保候审要辞退吗
取保候审期间是否辞退，需根据具体情况和用人单位规定判断。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审是一种刑事强制措施，并非刑事责任的承担。被取保候审的人只是犯罪嫌疑人、被告人，不一定会被认定有罪并追究刑事责任。所以，仅处于取保候审阶段，用人单位不能直接依据此解除劳动合同。
不过，用人单位有自主管理权。若用人单位的规章制度明确规定，员工涉嫌违法犯罪处于司法程序期间可解除劳动合同，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，那么用人单位可能依据此规定辞退员工。
另外，若员工因被取保候审无法正常履行工作职责，影响工作开展，用人单位也可能基于此考虑与员工解除劳动关系。总之，取保候审本身不必然导致辞退，关键在于用人单位的规定和具体情况。
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