无故辞退公司怎么办？遭遇公司无故辞退，劳动者要收集劳动合同等证据。先与公司协商，要求合理辞退理由及经济补偿。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁不服还能起诉。劳动者应积极用法律武器维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无故辞退公司怎么办
若遭遇公司无故辞退，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据将对后续维权起到关键作用。
其次，与公司进行沟通协商，要求其给出合理的辞退理由，并争取相应的经济补偿。根据法律规定，若公司无故辞退，应按照劳动者的工作年限支付经济赔偿金，每满一年支付两个月工资。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，并对其违法行为进行处罚。同时，也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付经济赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资、加班工资等应得权益。
在劳动仲裁过程中，劳动者需按照法定程序提供证据、参加庭审等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以保障自身合法权益得到充分维护。总之，面对公司无故辞退，劳动者应积极运用法律武器，维护自身正当权益。
二、贫血中度可以辞退吗
根据相关法律规定，劳动者患中度贫血并不必然导致用人单位可以辞退。
若劳动者因中度贫血在规定的医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
若医疗期届满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，仅中度贫血这一情况，用人单位不能随意辞退，需结合医疗期等相关规定来综合判断是否符合法定辞退条件及应履行的程序。
三、辞退教师还有工资吗
辞退教师是否还有工资需视具体情况而定。若教师不存在违反法律法规、学校规章制度等过错行为，学校违法辞退教师，根据相关法律规定，教师有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。在这种情况下，工资应正常结算至辞退决定生效之日。
若教师存在严重违反学校规章制度、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失等过错行为，学校依据合法有效的规章制度辞退教师，可能无需支付辞退后的工资。但已工作期间的工资，学校仍应按照约定足额支付。
若学校因经营困难等合理原因进行经济性裁员等合法辞退行为，教师也有权获得相应的经济补偿，且工资同样应结算至离职之日。同时，学校还需依法履行相关告知、公示等程序。总之，辞退教师后的工资支付问题，关键在于辞退是否合法合规以及教师是否存在过错等因素。
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