试用期辞职要赔偿培训费吗？试用期辞职是否赔培训费视情况定。若单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定辞职要付违约金，数额有规定；若只是一般入职培训或未签协议，通常无需赔偿；单位违法收费，劳动者也不用承担培训赔偿费，关键看培训性质和服务期约定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期辞职要赔偿培训费吗
试用期辞职是否要赔偿培训费，需视具体情况而定。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者在试用期内违反服务期约定辞职，那么应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
但如果用人单位只是进行了一般性的入职培训等，并非专项技术培训，或者虽有培训但未签订服务期协议，那么劳动者在试用期辞职通常无需赔偿培训费。
此外，若用人单位以培训之名，行向劳动者收取费用之实，该行为本身可能违法，劳动者更无需承担所谓的培训赔偿费用。总之，关键在于用人单位培训的性质及是否有合法有效的服务期约定等情况。
二、试用期被辞退年假怎么补偿
试用期被辞退时，年假补偿需根据具体情况判断。若劳动者在试用期内符合享受年假的条件，用人单位应按照其已工作时间折算应休未休年假天数并支付补偿。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
例如，职工在试用期工作了2个月，其全年应休年假5天，那么折算后应休年假约为0.27天（60÷365×5）。若单位未安排且未支付相应补偿，应按照规定支付。
若劳动者不符合享受年假条件，如累计工作年限不满1年等，则单位无需支付年假补偿。
三、上海试用期被辞退有补偿吗
在上海试用期被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位以不符合录用条件为由辞退试用期员工，需提供充分证据证明员工不符合录用条件，且该录用条件已明确告知员工。在此情况下，用人单位无需支付补偿。
但若是用人单位无正当理由辞退试用期员工，比如随意以主观印象认定员工不符合要求等，那么就属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，上海试用期被辞退，关键在于用人单位辞退的理由是否合法合规，员工应根据自身实际情况，通过合法途径维护自身权益。
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