兼职签合同有工资吗？兼职签合同通常会有工资，兼职属劳务关系，依民法典，合同会明确劳动报酬。兼职者完成工作，雇主就应按约支付。若雇主拒付，兼职者可协商，也可收集证据投诉、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职签合同有工资吗
兼职签合同通常会有工资。兼职属于劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，双方通过签订合同确定权利义务，其中就包含劳动报酬相关内容。
若兼职者按合同约定完成工作任务，雇主就有支付工资的义务。工资数额、支付方式、支付时间等，一般在合同里明确规定。只要兼职人员依约付出劳动，雇主无正当理由不得拒付工资。
若雇主违反合同约定不支付工资，兼职者可通过合法途径维权。可以先与雇主协商，要求其支付工资；协商不成，可收集合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，或依据合同约定申请仲裁、提起诉讼，维护自身合法权益。
所以，正常情况下，兼职签合同完成相应工作后会获得工资。
二、兼职超时要签合同吗
兼职超时是否要签合同需根据兼职性质判断。
若为非全日制用工兼职，按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。即便工作时间有所超时，也不强制要求签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免纠纷，签订书面协议是更为稳妥的做法。
若是全日制用工兼职，这种情况下超出正常工作时间的兼职工作，本质上形成了新的劳动关系。依据法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，全日制用工兼职超时的，需要签订书面合同来保障双方合法权益。
综上所述，非全日制兼职不强制签合同，全日制兼职则应签订书面合同。
三、兼职工有劳务合同吗
兼职工作是否有劳务合同，需视具体情况而定。
兼职在法律上通常可分为非全日制用工和劳务关系。非全日制用工属于劳动关系的一种特殊形式，依据法律规定，这种情况下用人单位与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。例如一些小时工，每天工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，就可能以口头约定工作内容和报酬等事项。
而劳务关系中的兼职，双方可以签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它与劳动合同不同，更强调劳务的提供和报酬的交换。在劳务关系里，签订劳务合同能明确双方权利义务，对双方权益起到保障作用。如大学生利用课余时间到公司做兼职，为明确工作要求、报酬支付等事宜，公司可能会与学生签订劳务合同。
所以，兼职工不一定都有劳务合同，但为保障自身权益，建议签订书面协议明确权责。
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