劳务工和承揽工区别？劳务工和承揽工有多方面区别。主体关系上，劳务工与用工单位是雇佣关系，承揽工与定作人是平等合同关系。工作性质上，前者提供劳动力，后者注重成果交付。报酬支付和风险承担方面也各有不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务工和承揽工区别
劳务工和承揽工存在多方面区别：
- 主体关系：劳务工与用工单位是雇佣关系，劳务工需服从单位的管理与安排，遵守单位各项规章制度。而承揽工与定作人是平等的合同关系，承揽工自主安排工作，定作人一般不干涉其具体工作过程。
- 工作性质：劳务工提供的是单纯的劳动力，工作具有从属性，通常按照单位的指示和要求完成任务。承揽工则是根据定作人的要求完成特定的工作成果，更注重最终成果的交付，对工作过程有较大自主权。
- 报酬确定与支付方式：劳务工的报酬通常按工作时间计算，如小时工资、日工资或月工资，支付周期较为固定。承揽工的报酬是根据完成的工作成果来确定，可能是一次性支付，也可能按阶段支付，支付时间和方式取决于双方合同约定。
- 风险承担：劳务工在工作中受伤，一般由用工单位承担赔偿责任。承揽工在完成工作过程中造成自身损害或他人损害的，通常由承揽人自行承担责任，除非定作人存在过错。
二、劳务说白了是指什么
劳务指的是劳动者通过体力或脑力劳动所提供的服务。从法律角度看，劳务体现为一种民事法律关系。
在劳务关系里，提供劳务一方按照接受劳务一方的要求，使用自身技能和劳动力完成特定工作任务，接受劳务一方则支付相应报酬。比如，家庭聘请的钟点工打扫卫生、企业临时雇佣人员搬运货物等，都属于劳务范畴。
劳务具有一定特点。其一，劳务关系主体多样，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。其二，劳务的内容具有特定性，围绕特定工作任务展开，完成后劳务关系可能结束。其三，与劳动关系不同，劳务关系中双方地位相对平等，不具有行政隶属关系，提供劳务者自主安排工作方式和时间，只要按约定完成任务即可。
总之，劳务本质是一种基于约定的服务提供与报酬支付的法律关系，广泛存在于社会经济生活的各个领域。
三、进场要签劳务合同吗
进场是否要签劳务合同，需根据具体情况判断。
如果是以个人身份进入某个工作场地提供临时性、一次性的劳务，例如临时搬运工等，双方可以签订劳务合同，明确劳务内容、报酬、工作要求等事项，保障双方的权益。若未签订，一旦出现纠纷，可能会因缺乏书面证据，在确定双方权利义务时面临困难。
要是劳动者进入用人单位工作，建立的是劳动关系而非劳务关系，那么按照法律规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，而非劳务合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签订劳动合同可以保障劳动者的合法权益，如工资支付、社会保险、休息休假等。
总之，进场是否签订劳务合同，关键在于双方建立的是劳务关系还是劳动关系。若为劳务关系，签订劳务合同是可行的保障措施；若为劳动关系，则应签订劳动合同。
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