员工不办理离职手续可以缓发工资吗？员工不办离职手续，用人单位通常不能随意缓发工资。工资应按月支付，二者属不同法律关系，员工正常付出劳动，单位就应支付。若员工不办离职致单位损失，单位可要求赔偿但不能缓发工资，否则员工可通过合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工不办理离职手续可以缓发工资吗
员工不办理离职手续，用人单位通常不能随意缓发工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职手续的办理与工资发放是不同的法律关系。即使员工未办理离职手续，但只要其已正常付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定支付工资。
不过，如果员工不办理离职手续给用人单位造成损失，比如未完成工作交接导致后续工作受影响等，用人单位可依法依规要求员工赔偿相应损失，但不能直接通过缓发工资的方式来处理。若用人单位未经法定程序擅自缓发工资，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位足额支付工资，并可能要求支付逾期支付工资的赔偿金等。总之，用人单位不能简单地因员工未办离职手续就缓发工资。
二、四个月工资不发劳动局应该怎么处理
若用人单位四个月不发工资，劳动者向劳动局反映后，劳动局通常会采取以下措施。首先，劳动局会要求用人单位说明不发工资的原因。若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动局会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动局会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，劳动局会对用人单位进行调查，核实工资发放情况及双方劳动关系等相关事实。在此过程中，劳动者需配合提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动局准确认定事实。劳动局会根据调查结果依法作出处理决定，保障劳动者的合法权益。若用人单位仍不履行支付义务，劳动局可通过行政手段进一步督促，甚至可能对其进行行政处罚等措施，直至劳动者的工资得以顺利发放。
三、公司不给发工资劳动局仲裁有没有用
公司不给发工资，向劳动局申请仲裁通常是有用的。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定途径。首先，劳动仲裁委具有专业的仲裁员，他们熟悉劳动法律法规，能依据事实和法律公正裁决。其次，仲裁程序相对简便、高效，能快速处理工资纠纷。一旦劳动者申请仲裁，仲裁委受理后会要求公司举证证明已支付工资等情况，若公司无法提供充分证据，将承担不利后果。
仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，劳动者可依法向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使公司支付工资。所以，当遇到公司不发工资的情况，不要犹豫，及时向劳动局申请仲裁，维护自身合法权益。但需注意，申请仲裁要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的相关证据，以增加胜诉几率。
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