劳动合同签完后能辞职吗？劳动合同签完劳动者可辞职，一般提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。辞职要提交辞职信、办工作交接，单位出具证明并办手续。若单位有法定过错，劳动者可随时解除并要求补偿，要依规履行辞职手续。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签完后能辞职吗
劳动合同签完后劳动者可以辞职。
劳动者享有自主择业权，通常提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。
辞职的流程一般如下：首先，向用人单位提交辞职信，明确表达辞职的意愿和预计离职时间；其次，按照用人单位的要求办理工作交接，包括工作任务的交接、文件资料的归还等；最后，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
需注意，劳动者应按照法律规定和合同约定履行辞职手续，避免给用人单位造成不必要的损失，同时也保障自身合法权益。
二、劳动合同要给员工本人吗
劳动合同应当给员工本人。
根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这是为了保障劳动者的知情权，使其能清晰知晓自身权益与义务，便于在工作中依据合同条款维护自身合法权益，同时也有助于监督用人单位按照合同约定履行义务，避免双方对合同内容产生争议时因文本缺失而无法准确查明事实。所以，用人单位有义务将劳动合同交付给员工本人。
三、劳动合同员工要拿一份吗
劳动合同员工有权获得一份。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益。员工持有劳动合同，便于其随时查阅自身权益与义务，例如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等条款，确保自身权益不受侵害。当发生劳动纠纷时，劳动合同也是重要的证据之一，有助于员工维护自身合法权益。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门会责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，员工应积极向用人单位索要属于自己的那份劳动合同，以保障自身权益。
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