在单位得了职业病怎么办？在单位患职业病，按以下步骤处理：先前往规定机构进行职业病诊断并准备必要材料；接着申请工伤认定，用人单位或职工等按规定提交材料；再进行劳动能力鉴定；最后根据鉴定结论享受工伤保险待遇，单位未参保由其承担待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在单位得了职业病怎么办
若在单位得了职业病，可按以下步骤处理：
首先，进行职业病诊断。需前往用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构申请诊断。申请时要准备好职业史、既往史，职业健康监护档案复印件，职业健康检查结果，工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等必要材料。
其次，申请工伤认定。拿到职业病诊断证明书后，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、职业病诊断证明书等材料。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
最后，享受工伤保险待遇。根据鉴定结论，职工可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由用人单位承担。
二、有职业病单位怎么处理
单位若遇员工有职业病，应按以下步骤妥善处理：
第一，及时安排救治与诊断。一旦知晓员工可能患有职业病，立即安排其到具备资质的医疗卫生机构进行诊断和治疗，确保员工能得到专业的医疗救助。
第二，申请认定。在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交所需材料，包括劳动合同、诊断证明书等，积极配合认定工作。
第三，承担相应责任。若被认定为职业病，单位需按工伤保险规定，落实各项待遇。若未依法缴纳工伤保险，单位则要自行承担全部赔偿责任，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
第四，采取整改措施。对工作场所进行全面排查，找出导致职业病发生的原因，采取有效的防护和整改措施，如改善劳动条件、加强通风排毒、提供合格的防护用品等，防止类似情况再次发生。
第五，做好员工关怀。关注患病员工的身心健康，提供必要的支持和帮助，包括心理疏导、工作调整等，保障员工合法权益。
三、协商一致单位提出用给赔偿吗
单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位是否需支付赔偿，需视具体情况而定：
1.需支付经济补偿情形：若由用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.无需支付经济补偿情形：若由劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
判断单位是否要支付赔偿关键在于解除劳动合同的动议发起方。劳动者需留存好协商过程中的相关证据，如聊天记录、会议纪要等，以维护自身合法权益。
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