怎样收集证据辞退孕妇？收集辞退孕妇证据要合法合规。保留劳动合同等文件明确工作内容等，记录考勤，收集工作表现不佳证据及违规行为记录。注意证据形式合法、取得过程合法，否则有法律风险，用人单位要谨慎收集整理确保辞退合法有效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎样收集证据辞退孕妇
收集辞退孕妇的证据需遵循合法合规原则。首先，要保留与孕妇有关的劳动合同、员工手册、岗位职责说明等文件，明确其工作内容、考核标准等。其次，记录孕妇的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等记录，可通过打卡记录、考勤报表等方式留存。再者，收集其工作表现不佳的证据，如工作失误造成公司损失的相关材料、客户投诉记录、上级或同事对其工作问题的反馈等。若有违反公司规章制度的行为，需留存相应的通知、警告、培训记录等。同时，注意证据的形式要符合法律规定，如通过书面形式、电子数据等固定证据，且取得过程要合法，不得侵犯孕妇的隐私权等合法权益。在辞退孕妇时，必须有充分、合法的证据支撑，否则可能面临法律风险，用人单位应谨慎对待证据的收集与整理工作，确保辞退行为合法有效。
二、怎样合法辞退闹事员工
合法辞退闹事员工需遵循严格的法律程序和依据充分的事实。首先，要确保有明确的规章制度，且该制度已向员工公示并告知其违反后果。闹事行为需符合制度中可辞退的情形界定，例如严重违反工作纪律、扰乱工作秩序等。
其次，收集员工闹事的相关证据，如现场视频、证人证言、书面记录等，以证明其闹事行为的存在及严重程度。
然后，按照法定程序通知员工，告知其辞退决定及理由，并给予其申辩的机会。
若员工对辞退不服申请劳动仲裁或提起诉讼，用人单位需能够提供充分证据证明辞退行为合法合理。需注意，不能因员工闹事就随意辞退，而要在法律框架内操作，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。总之，合法辞退闹事员工要依据制度、证据确凿、程序合法，以维护用人单位的合法权益并避免法律纠纷。
三、公司无理由辞退合法吗
公司无理由辞退一般不合法。根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由或与劳动者协商一致。无理由辞退属于违法解除劳动合同的行为。
劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在公司工作三年，月工资为五千元，公司无理由辞退，那么公司应支付的赔偿金为三万元（3×5000×2）。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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