立案后就能取保候审吗？立案后不一定能取保候审，它是刑事强制措施，需符合法定条件。像可能判管制等刑罚、患严重疾病等情况可适用。立案是案件初步阶段，司法机关会综合考量多因素判断是否符合条件，二者无必然因果关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、立案后就能取保候审吗
立案后并非就能取保候审。取保候审是一种刑事强制措施，需符合法定条件才可适用。
根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的，可以取保候审。
立案仅代表司法机关对案件进行受理和侦查，此时案件处于初步阶段，证据情况、犯罪嫌疑人的社会危险性等都有待进一步查明。司法机关会综合考量案件性质、情节、嫌疑人的具体情况等多方面因素，判断是否符合取保候审条件。若不符合上述条件，即便立案也无法取保候审。所以，立案与取保候审之间没有必然的因果关系。
二、解除取保候审的人多吗
解除取保候审的人数情况难以确切统计多与不多。取保候审是一种刑事强制措施，在司法实践中，存在多种情形会导致解除取保候审。
一方面，当犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间遵守规定，且司法机关查明其不应当追究刑事责任，如证据不足无法认定犯罪事实，或者犯罪情节显著轻微、危害不大，不构成犯罪等，就会解除取保候审。另外，取保候审期限届满，也会依法解除。随着司法程序的推进，会有相当数量符合这些条件的人被解除取保候审。
另一方面，由于案件数量庞大且情况复杂，不同地区、不同时期的案件情况差异明显，所以很难有一个统一的标准衡量解除取保候审的人是否多。有的地区案件简单、证据清晰，可能解除取保候审的比例相对高；而在一些复杂案件较多的地区，比例可能相对低。总之，因缺乏全面准确的统计数据，难以简单判定解除取保候审的人多不多。
三、职工取保候审如何处理
职工被取保候审的处理方式如下：
第一，劳动合同方面。用人单位可暂停履行与该职工的劳动合同。在此期间，用人单位无需为职工发放工资、缴纳社会保险费，也不计算职工的工作年限。若职工最终被证明无罪，可恢复履行劳动合同，暂停履行期间的损失按相关规定处理。
第二，岗位安排。鉴于职工处于取保候审阶段，其人身自由受一定限制，可能无法正常履行工作职责。用人单位可根据实际情况，暂时调整其工作岗位或安排其从事与工作场所关联不大的工作。
第三，纪律处分。虽取保候审不代表有罪，但该情况涉及法律问题，用人单位可依据内部规章制度，对职工进行相应的纪律处分，如警告、记过等。
第四，持续关注案件进展。用人单位应持续关注该职工案件的最终处理结果。若职工被依法追究刑事责任，用人单位可依据劳动合同法的规定，解除与该职工的劳动合同。
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