老板加班费合法吗？老板安排加班并支付加班费是否合法要分情况。按法律规定安排加班且按比例付酬就合法；强迫加班、不依法付酬或超时加班则不合法。劳动者遇不合法情况，可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板加班费合法吗
老板安排加班并支付加班费是否合法，需分情况判断。
若老板按照法律规定安排加班且支付加班费，就是合法的。法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
但如果存在以下情形，则不合法：其一，老板强迫或变相强迫劳动者加班，比如通过不合理任务量迫使员工加班；其二，虽安排加班却未依法支付加班费，如未按上述比例支付；其三，加班时间超过法律规定，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需延长，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
若劳动者遇到老板安排加班却不合法支付加班费的情况，可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、厂区强制要求加班合法吗
厂区强制要求加班一般不合法。
根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明加班需基于协商一致，不能强制。
不过，存在特殊情形。发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可强制要求加班。
若厂区在无特殊情形下强制加班，劳动者有权拒绝。劳动者因拒绝加班被用人单位违法解除劳动合同的，可要求单位支付赔偿金。若劳动者遭遇强制加班情况，可向劳动监察部门投诉。
三、加班证据怎么获得
获取加班证据可从以下途径着手：
1. 考勤记录：这是证明加班较直接的证据。员工可通过拍照、复印等方式留存电子或纸质考勤记录，上面会显示上下班时间，以此证明加班时长。部分企业使用指纹打卡或人脸识别系统，员工可请求企业提供相关考勤数据，若企业拒绝，在后续纠纷中，劳动仲裁机构或法院可能会要求企业提供。
2. 加班通知：若企业以邮件、短信、微信等形式发送加班通知，员工要及时截屏、保存相关聊天记录或邮件。这些记录能明确企业安排加班的事实。
3. 工作成果：如加班完成的文件、报表、项目进度报告等。在文件中可体现完成时间，以此证明加班工作情况。
4. 证人证言：同事的证人证言也有一定证明力。但证人需能清晰陈述加班事实，且证人与员工无利害关系，证言可信度才高。
5. 监控录像：企业内部的监控录像可直观反映员工加班情况。员工可申请劳动仲裁机构或法院调取。
获取加班证据要合法合规，证据应真实、有效、关联，以便在需要时维护自身合法权益。
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